Трудовим законодавством Китайської Народної Республіки є Закон КНР, яке було виконано з 1995 рокуВін був затверджено Постійним Комітетом національного народного конгресу Китаю 5 липня 1994 року та вступив в силу з 1 січня 1995 року. Це легко сплутати з закону про трудовому договорі в КНР за схожих імен і неточним ЗМІ звіти. Іноді його називають Старий закон про трудовому договорі, який є невірне твердження. Мета закону, йдеться у статті в першому розділі, полягає в"захисті прав і законних інтересів працівника, скорегувати трудових відносин, встановлення і охорони праці система костюмна соціалістичної ринкової економіки, а також сприяти економічному розвитку та соціальному прогресу". Є двадцять статей, що стосуються трудових договорів та колективних договорів у третій главі. У 2008 році 98-статті-довгий закон про трудовий договір набрав чинності для подальшого регулювання поведінки, пов'язані. Закон широко критикували за його недоліки Це одна з причин прийняття закону про трудовому договорі десятиліття потому. Наприклад, якщо колективний договір був введений в законодавство протягом більш ніж п'ятнадцяти років, колективний договір-це не дуже добре в Китаї. Термін колективні переговори (в китайській 集体协商) вперше з'явився в законодавстві в 2007 році, замість колективних переговорів （в Китайський 集体谈判）, який є менш вирішальним, ніж другі.
