Залишатися в курсі з праці Великого Китаю екологічного законодавства і нормативних актів ЛР Максимальний термін іспитового строку залежить від терміну трудового договору Тільки один випробувальний термін допускається для співробітникаПояснити іншими словами, роботодавець не може встановити співробітникові випробувальний термін при продовженні трудового договору працівника. Якщо термін трудового договору становить від трьох місяців до одного року, випробувальний термін може бути не більше одного місяця. Якщо термін трудового договору становить від одного року до трьох років, випробувальний термін може бути не більше двох місяців. Якщо трудовий договір не має фіксованого терміну, випробувальний термін може бути максимум шість місяців.
Якщо трудовий договір укладається на певний строк або менш ніж за три місяці, немає ніякого випробувального терміну.
Працівника заробітну плату за час її випробувальний термін не повинен бути менше 80 мінімальних зарплат за ту ж посада роботодавця або 80 від заробітної плати, передбачених у трудовий договір, і не повинен бути менше ніж МРОТ знаходження роботодавця. За даними China трудового договору, якщо роботодавець бере участь в порушення правил випробувального терміну, роботодавець може бути наказано внести виправлення в той же трудовим бюро. Якщо незаконно зазначений випробувальний термін був завершений за ініціативою працівника, він їй буде виплачена компенсація з боку роботодавця, який буде розраховуватися як за час роботи на випробувальному терміні понад установлений випробувального терміну за тарифом працівника місячна зарплата після випробувального терміну. У Китаї, трудове законодавство не дозволяє роботодавцю спонтанно розірвати трудовий договір.
Вони можуть тільки бути дозволено при певних умовах, зазначених китайського трудового права: працівник істотно порушив трудової дисципліни або правил внутрішнього розпорядку роботодавця (які були чітко доведені до відома всіх співробітників) співробітник встановив трудові відносини з іншим роботодавцем і відмовляється розірвати його після того, як це вимагається за існуючим роботодавцем.
При звільненні працівника з будь-якої причини, роботодавець зобов'язаний повідомити всі відповідні профспілки. Однак це згода профспілки не потрібна для звільнення співробітника Звільненим працівником також повинні бути надані докази припинення трудового договору, документації по останній день роботи і повний та остаточний розрахунок внесків та інших платежів. Документи повинні бути підписані обома сторонами і роботодавець зобов'язаний повідомити про припинення місцевим органам соціального страхування і зберегти документи працівника не менше двох років після закінчення. Однак, протягом випробувального терміну працівник може розірвати трудовий договір, якщо він їй дає роботодавцю повідомлення за три дні.
