По-перше, давайте зрозуміємо, що це - і це може бути багато речей (у відставку і не як вимушене звільнення) Він пішов на державний тест є об'єктивним і, отже суб'єктивне сприйняття працівника не відповіднимУ Coetzerбыл в газеті Громадянин, і Крюгер КППА в інший, було підтверджено, що конструктивне звільнення має бути об'єктивно визначена і, що відставка має бути останнім засобом. У буряках університету у Порт-Елізабет, це було встановлено, що конструктивне звільнення проводиться, тільки якщо працівник подав у відставку через роботодавця суворим, ворожим і ворожого поведінки, і в іншому випадку вважалося, що у відставку повинні бути віднесені, оскільки перспектива подальшого працевлаштування було нестерпно. Відставка не повинна бути єдиним варіантом працівника, але має бути єдиним розумним варіантом вимога конструктивного звільнення, щоб домогтися успіху. У разі істотного порушення умов договору з боку роботодавця, працівник може мати можливість того, щоб розірвати договір, або провести роботодавцем своїх договірних зобов'язань.
Було встановлено, що прийняття будь-якого співробітника відмова роботодавця істотних умов договору склала конструктивного звільнення.
Це зречення від матеріальних умов буде включати підвіска працівника без збереження заробітної плати після досвіду роботодавець фінансові труднощі, або одностороннє зменшення роботодавцем винагороди працівникові може бути досить налагодити конструктивне звільнення. Несправедливі дисциплінарні заходи, вжиті роботодавцем також може бути порушенням договору і може становити конструктивного звільнення. Однак відставку, щоб уникнути дисциплінарного розслідування, не може розглядатися як конструктивне звільнення. Ван дер риет V відпочинку чистий Лтд ракетку Клуб Здоров'я, працівник подав у відставку після того, як ефективно знижений в результаті реорганізації. Відмова роботодавця для проведення консультацій з працівником про можливості розжалування було визнано несправедливим, і надати достатні підстави для задоволення позову про конструктивному звільнення. Пониження в іншому випадку також обґрунтувати вимогу конструктивного звільнення. В інших питаннях, таких, як сексуальне домагання, в результаті чого звільнення працівника, може також являти собою конструктивне звільнення. З вищесказаного видно, що дана зона конструктивного звільнення дуже складна, і немає ніяких жорстких правил. Кожен випадок має бути розглянуто по суті, і в той час як є тягар ризику, розміщені на працівника в тому, щоб довести, звільнення, роботодавець повинен також бути в курсі їх поведінки і спосіб, яким вони обробляють співробітники. Наприклад, я чув про випадки, коли роботодавець робить одностороння зміна винагороди структури, такі як зміна її від щомісячної заробітної плати, основна і комісійних засадах, просто тому, що працівник не в змозі досягти мети, що може являти собою конструктивне звільнення. Роботодавці, які в односторонньому порядку введуть робочої короткого часу працівники повинні також прийняти до відома, що це одностороння дія буде означати порушення контракту, і, можливо, конструктивним звільненням. Роботодавцям не завадило б взяти професійну юридичну консультацію, перш ніж діяти за будь-якого питання, які можуть надати вплив на трудовий договір уникнути виникнення спорів конструктивного звільнення.
