Безліч реформ, які почалися в 1978 році, докорінно змінила масштаб і структуру економіки КитаюЦе, звичайно, передбачає кардинальні зміни в китайському трудовому законодавстві.
Серія послідовних реформ призвели до лібералізація економіки і посилюється інтеграцією з транснаціональної торгівлі та інвестицій.
Один з багатьох аспектів цих змін став перехід від захисту в галузі зайнятості, також відомий як"залізна куля рису", що гарантоване працевлаштування в державні підприємства.
Проте, Китай"бумерангом повернулося"у плані гарантій зайнятості і захисту в останнє десятиліття. Це повернення до більш збалансованої державної політики в галузі забезпечення зайнятості змінилося, як працівникові при звільненні вихідної допомоги працює в Китаї. У цій статті ми дамо вам короткий огляд складних правових ландшафтного положення про звільнення і вихідна допомога.
Китай в даний час вважається середнього рівня протекціонізму держави в умовах звільнення працівника.
Китайське трудове законодавство не встановлює будь-яких зобов'язань з боку роботодавця вказувати причини звільнення працівника. Однак, до звільнення працівника, роботодавець зобов'язаний повідомити про профспілка причини та умови розірвання залежатиме її кінцева законність і порядок, щоб слідувати. Проте все ускладнюється, коли воно є роботодавцем, який бажає розірвати трудовий договір в односторонньому порядку. Основна частина нашої статті буде описувати тонкощі такого роду одностороннє розірвання. Згідно з трудовим законодавством Китаю контракт (ЕСЛ), роботодавець може додати випробувальний термін в трудовому договорі. Коли випробувальний термін закінчився, припинення працівник в Китаї практично завжди вимагає хорошої справи, а також вихідна допомога. Якщо розірвання в односторонньому порядку з ініціативи працівника, а вони все одно протягом їх випробувального терміну, їм залишається тільки дати у своєму листі про відставку трьох днів з моменту повідомлення.
У ЕСЛ визначає масове звільнення в якості колективного розірвання двадцять або більше осіб або десять із загального числа співробітників роботодавця.
Для масового звільнення відбуваються на законних підставах, він повинен бути переглянутий і перевірені місцеві інспектори праці від офіційного бюро праці. Інспектори, як правило, враховувати безліч чинників, щоб затвердити колективних звільнень. Ці фактори включають в себе компанії, які стикаються з труднощами в їх бізнес-моделі (у червоному), якщо вони подали на банкрутство і в даний час проходить добровільне або реструктуризації накладені або необхідність структурних змін в бізнес-моделі або діяльності компанії. Важливо відзначити, що якщо масове звільнення стверджується, роботодавець повинен виплатити вихідну допомогу всім працівникам, які були припинені. Закон також встановлює, що якщо роботодавець починає процес найму до шести місяців минуло з моменту звільнення, то ж чоловік повинен бути відданий пріоритет звільняють. Нові тимчасові правила встановлюють, що передається працівник може розірвати трудовий договір, надавши письмове повідомлення трудового диспетчерського агентства з тридцять повідомлення. Протягом випробувального терміну, таке повідомлення може бути дано три дні аванс, як і прямих контрактів зайнятості.
На стороні роботодавця, правилами передбачається, що приймаюча організація може повернути відрядженому працівникові повернутися до відправлення агентство з причин: Якщо відправляється працівник повертається з-за цих причин, агентство відповідає за перерозподіл працівників.
Агентство праці відправку може тільки розірвання трудового договору з ініціативи працівника, якщо працівник відмовляється від нового диспетчерського рівним або більше умов. З-за того, що вони бачать кінцеву дату, виправити довгострокові контракти більш пом'якшені правила. Звичайна практика, щоб не продовжувати договір, якщо роботодавець не задоволений поведінки і діяльності працівника.
Коли роботодавець вибирає цю стратегію, він повинен виплатити допомогу працівникові.
Ці правила міняються, коли це друге виправлення-термін контракту закінчився. В цьому випадку співробітник може запросити оновлення. Китайський закон встановлює підстави для законного припинення в трудовому договорі, який набув чинності. Працівник може його з нею трудовий договір анульований, якщо вони будуть знайдені, понесуть в будь-якому з наступних випадків: є конкретні ситуації, в яких працівники мають додатковий захист та забезпечення зайнятості, передбачені законом. У ЕСЛ встановлено перелік обставин.
Будьте обережні, щоб вивчити ці захищені співробітниками і ситуацій після припинення трудового договору в силу, коли вони застосовуються, означає слем-данк трудового спору проти вас, якщо ви є роботодавцем для цілей розрахунку вихідної допомоги, трудовий строк від шести місяців до одного року враховується як один рік.
Якщо працівник працював менше шести місяців, йому належить половина місячної зарплати. Якщо заробітна плата працівника перевищує в три рази середньомісячної заробітної плати працівників у муніципалітеті, де роботодавець знаходиться, вихідна допомога виплачується йому в розмірі трьох місцевих середньомісячна заробітна плата не може бути більше дванадцяти років роботи. Для будь період після один січня 2008 року - дати набрання чинності закону про трудовому угоді - де середня місячна заробітна плата працівнику більш ніж в три рази середньомісячної заробітної плати в місце зайнятості, остання буде використовуватися для розрахунку вихідної допомоги. Важливо додати, що вихідна допомога також може бути предметом переговорів між роботодавцем і працівником, і є, що називається,"оборотний"право. На наступній діаграмі показані пропорції вихідної допомоги з урахуванням роботи в компанії. Ця стаття є публікацією нових горизонтів глобальних партнерів. Метою даної статті є інформування наших клієнтів читачів мінливого правового ландшафту. Він не призначений і не повинен використовуватися в якості заміни для конкретних юридичних консультацій або професійного адвоката. Антуан приєдналися нові горизонти глобального партнерів в 2018 році. Він має доведений послужний список для допомоги міжнародного бізнесу в Китаї і на борту місцеві таланти за кордоном. Пристрасть Антуана для глобальна продуктивність праці працівників, що призвело до прискорення зростання більше ста іноземних компаній в рекордні терміни. Він дуже досвідчений французька професійна спеціалізована розширення міжнародної діяльності, без вкладення значних коштів або інфраструктури. Антуан провів майже десять років у Китаї надання кадрових рішень і виконання глобальної стратегії розширення, успішно зростає розуміння для ПЕО і впровадження рішень компанії в Азії. Нові Горизонти Глобал Партнерс ЛТД. HeadquarterAnyuan Дороги Немає одному районі Цзинъань, Шанхайський 200041PR Китай.
