на основі бізнес як зазвичай
Як оформляти додаткову угоду до трудового договору, щоб догодити директора, Ревізора, працівнику і не порушити трудове законодавствоЖиття підносить багато питань, пов'язаних з переведенням з однієї посади на іншу, змінами в окладах, заміщеннями і так далі. Все в реальному житті ситуації, передбачені у Трудовому кодексі не представляється можливим, тому за умови, що всі зміни вносяться додатковими угодами. З іншого боку, часто виникають ситуації, коли підвищення заробітної плати відбувається регулярно, кілька разів на рік, а велика команда. Складена купа паперів, ніхто не повинен написати додаткову угоду до трудового договору. зміни в договір складається при прийомі на роботу може бути здійснено лише за згодою працівника, і він повинен бути документовані як обов'язкової частиною трудового договору. Я можу переводити працівника без його згоди. Ви не можете оскаржувати в суді, він, звичайно ж, виграти, то краще розірвати договір без судових розглядів.
Альтернативний варіант - скласти і підписати угоду про тимчасове переведення, але знову ж таки, тільки за обопільною згодою.
Період тимчасової роботи закінчені. Чи можна перевести працівника назад. Ви можете, з його згоди, і обов'язково має бути укладена додаткова угода до трудового договору про переведення на іншу посаду. Форма угоди така ж, як змінити зарплату, тільки перший абзац встановлює, щоб змінити становище на другому - зарплата. Загалом, зрозуміло, що всі кроки обробки кадрового працівника повинні супроводжуватися документами, підписаними обома сторонами. Це пов'язано з тим, що поряд з рухом, як правило, змінюється і зарплата (або частину ставки), і працівник повинен знати, скільки грошей він буде отримувати щоденну зарплату. Найчастіше непорозуміння виникають тоді, коли додаткова угода до трудового договору за зміни заробітної плати. Закон передбачає, що працівника необхідно ознайомити зі змінами (від руки). загальна форма таких доповнень не складно. Регулярні преамбули: додаткова угода (якщо не перший, тоді). 'Жовтець Лтд, в особі (найменування). Потім ім'я співробітника, уклали. І далі по пунктах: документ, підписаний начальником відділу кадрів і порядок штатний розклад.
Це у разі збільшення заробітної плати.
Про скорочення необхідно попередити працівника заздалегідь і як діяти в цьому випадку - див. Трудовий кодекс.
